В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

В отдельных случаях работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда за время нахождения в командировке вместо сохранения средней заработной платы может выплачиваться обычная заработная плата при соблюдении требований ст. 167 ТК РФ, что фиксируется в Положении об оплате труда.

Выплата обычной заработной платы за время нахождения в командировке в этих случаях не является нарушением действующего законодательства, поскольку не ухудшает положения работника.

Подобная практика сложилась еще со времен СССР, так как время нахождения в командировке включается в рабочее время, а в некоторых ситуациях сохраняемый средний заработок может оказаться гораздо ниже заработной платы, что не в интересах работника, а отказаться от командировки работник не может, поскольку в данном случае это будет расценено как нарушение трудовой дисциплины.