|
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Из какой величины следует исходить в расчетах в данном случае: из среднего дневного заработка, который был определен при предоставлении отпуска авансом, или из среднего дневного заработка, который рассчитан за 12 календарных месяцев перед увольнением?
Разумеется, при расчетах необходимо исходить из среднего дневного заработка, который был рассчитан при предоставлении отпуска авансом, ведь удержать можно только те суммы, которые переплачены.
Пример.
Работнику был предоставлен отпуск авансом продолжительностью 28 календарных дней в июне 2007 года за второй рабочий год с 6 апреля 2007 года до 6 апреля 2008 года.
По соглашению сторон работник 11 октября 2007 года уволен. Поскольку он использовал отпуск за рабочий период с 12 октября 2007 года до 6 апреля 2008 года авансом, сумма выплаченных ему отпускных за этот период может быть удержана.
Отпускные за расчетный период были выплачены исходя из среднего дневного заработка 50 руб.
В неотработанном периоде с 12 октября 2007 года до 6 апреля 2008 года пять месяцев и двадцать пять дней. Поскольку излишки, составляющие не менее половины месяца, при расчете округляются до целого месяца, с работника подлежит удержанию сумма отпускных за 14 календарных дней (28 дн. : 12 мес. x 6 мес.), которая составит 700 руб. (50 руб. х 14 дн.).
Вернуться назад
|
